فرص عمل بشركة النقل CTM في مجالات متعددة لعام 2024

تعلن شركة النقل الرائدة CTM عن توفر فرص عمل جديدة في مجالات السياقة، الإدارة، المالية، المحاسبة والاستقبال. تعد هذه الفرص جزءًا من التزام الشركة بتطوير وتحديث قطاع النقل في المغرب، حيث تمثل CTM الخيار الأمثل للراغبين في الانضمام إلى بيئة عمل مبتكرة ومسؤولة.

سياسة الموارد البشرية في CTM

CTM تعمل على مدى 95 عامًا في قطاع النقل، حيث تتميز بثقافة تنظيمية قوية ترتكز على تقديم خدمات مميزة لعملائها. يعكس موظفونا هذه الثقافة من خلال مهاراتهم العالية والتزامهم بتقديم أفضل تجربة نقل.

التزامات CTM الخمسة في سياسة الموارد البشرية:

نجاح عملية التوظيف : تعتمد CTM على عملية توظيف دقيقة تعتمد على أدوات حديثة مثل المقابلات المتعددة، الاختبارات النفسية والسيكوتقنية، بالإضافة إلى اختبارات القيادة الخاصة بالسائقين.

الاهتمام بعملية الإدماج : يخضع جميع الموظفين الجدد في CTM لبرنامج تكويني خلال السنة الأولى من انضمامهم. يهدف هذا البرنامج إلى تعريفهم بثقافة الشركة، وتعميق فهمهم لمجالات العمل المتعددة داخل CTM، وتوسيع شبكة علاقاتهم الداخلية.

تطوير المواهب : يتمكن الموظفون من الولوج إلى برامج تكوينية سريعة بعد اندماجهم، تتناول تطوير المهارات الشخصية، القيادة، المعلوماتية والجودة. تساعد هذه البرامج في تعزيز كفاءاتهم وتحضيرهم للتنقل المهني داخل الشركة.

تعزيز التطور المهني : تجري CTM سنويًا تقييماً لأداء ومهارات موظفيها في جميع الأقسام، مما يمنحهم رؤية واضحة حول تطورهم المهني داخل المجموعة. ويتم توجيه الموظفين الذين يُرتقب أن يشغلوا مناصب قيادية من خلال برامج متابعة فردية وإدارة مركزية لمسارهم المهني.

مكافأة الأداء : تلتزم CTM بتقديم سياسة تعويضية محفزة تعكس التزام الموظفين ومساهماتهم في تحقيق أهداف الشركة. تشمل هذه السياسة مكافآت مالية متغيرة تتناسب مع الأداء الفردي والجماعي.